En los últimos meses, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) ha llevado a cabo operaciones de control migratorio de gran visibilidad en varias áreas metropolitanas importantes. Las operaciones implicaron esfuerzos coordinados entre la CBP y otras agencias del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), lo que dio lugar a un aumento de los controles en las calles, los controles de transporte y la colaboración con las agencias policiales locales. Aunque la CBP no ha confirmado públicamente su próximo objetivo, los informes sugieren ahora que Charlotte, Carolina del Norte, podría ser una de las ciudades consideradas para una reubicación similar tras la conclusión de la fase de Chicago.

En previsión de una posible actividad de control, animamos a las personas, familias y empleadores de la zona de Charlotte a que se familiaricen con sus derechos y responsabilidades en virtud de la ley de inmigración de los Estados Unidos. Estar informado y preparado puede ayudar a minimizar los riesgos y garantizar que se ejerzan las protecciones legales adecuadas en caso de contacto con el gobierno.

Sus derechos constitucionales

Todas las personas que se encuentran en Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, están protegidas por la Constitución de Estados Unidos. Estos derechos incluyen el debido proceso y la protección contra registros e incautaciones ilegales.

-Usted tiene derecho a permanecer en silencio cuando se le acerquen o le interroguen agentes de la CBP, del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) o de cualquier otra agencia dependiente del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Esto incluye el derecho a no responder a preguntas sobre su estatus migratorio, cómo entró en el país o dónde nació.

-En Carolina del Norte, no está obligado a dar su nombre a las fuerzas del orden a menos que esté conduciendo un vehículo motorizado (N.C. Gen. Stat. § 20-29).

-Los agentes no pueden entrar en su casa sin su consentimiento a menos que presenten una orden judicial válida, firmada por un juez federal y en la que figure su nombre y dirección. Los documentos firmados únicamente por agentes del ICE o de la CBP no autorizan la entrada sin su permiso.

Requisitos de documentación para los no ciudadanos

Según la ley federal, los no ciudadanos deben llevar consigo una prueba válida de su estatus migratorio. En caso de un control o una consulta sobre su estatus, se les puede pedir que presenten sus documentos originales. También se recomienda a los ciudadanos estadounidenses que lleven consigo una prueba de ciudadanía. Los documentos recomendados son:

-Tarjeta de residente permanente (tarjeta verde)

-Pasaporte extranjero con una visa válida y el formulario I-94, ya sea en línea o incluido en el formulario I-797.

-Documento de autorización de empleo (EAD).

-Notificaciones de recepción de cualquier solicitud de inmigración pendiente (por ejemplo, prórrogas, cambios de estatus, TPS, asilo).

Se recomienda encarecidamente a las personas que:

-Lleven consigo los documentos de inmigración originales siempre que sea posible.

-Creen y guarden fotocopias o imágenes digitales de los documentos importantes en un lugar seguro.

-Compartan copias de los documentos con una persona de confianza que pueda ayudarles en caso de emergencia.

-Mantengan el contacto con un abogado de inmigración de confianza y tengan su información de contacto a mano.

Información para los empleadores de trabajadores inmigrantes

-El aumento de las medidas de control de la inmigración también puede implicar inspecciones en los lugares de trabajo. Se anima a los empleadores a tomar medidas proactivas para garantizar el cumplimiento de las leyes federales de verificación de empleo:

-Revise y actualice todos los registros del formulario I-9 para garantizar su exactitud e integridad.

-Desarrolle un protocolo para responder a las visitas o consultas de las agencias de control de inmigración, incluyendo la consulta con un asesor legal antes de conceder acceso a cualquier registro o local.

-Forme al personal de recepción y de primera línea sobre los procedimientos adecuados en caso de visita de una agencia.

-Recuerde a los empleados que lleven consigo una prueba válida de autorización de trabajo, especialmente si son extranjeros con estatus laboral.

Apoyo legal y recursos

Se recomienda a las personas y organizaciones que tengan preguntas sobre la aplicación de las leyes de inmigración, los derechos legales, la preparación de documentos o las responsabilidades de cumplimiento que soliciten la orientación de un abogado especializado en inmigración. El asesoramiento legal oportuno puede ayudar a garantizar la comprensión adecuada de las leyes y procedimientos aplicables, especialmente en caso de un aumento de las actividades de control.

Descargo de responsabilidad: Este aviso tiene fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Para obtener ayuda con su situación específica, consulte a un abogado colegiado.

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