El Juez del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos que sesionó en Seattle dictaminó el 26 de julio de 
2018 que el USCIS debe adjudicar los Documentos de Autorización de Empleo dentro de los 30 días establecidos por el reglamento.
Para que un solicitante de asilo sea elegible para trabajar en los Estados Unidos, el solicitante debe presentar el Formulario I-765 ante el DHS y obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). USCIS es responsable de adjudicar estos formularios. Conforme a la reglamentación, un individuo que busca su primer EAD basado en una solicitud de asilo subyacente puede solicitar autorización de empleo 150 días después de la presentación de su solicitud de asilo. El USCIS estaba obligado por ley a otorgar o rechazar esa solicitud dentro de los 30 días. No se le permitió a USCIS otorgar una solicitud de autorización de empleo antes de 180 días.
USCIS sistemáticamente no ha cumplido con este plazo, con EAD a menudo tarda varios meses para ser adjudicado. Este retraso puede causar graves dificultades para los solicitantes de asilo que se ven privados de la oportunidad de trabajar, buscar empleo y mantenerse a sí mismos y a sus familias durante el proceso de asilo. En esta demanda, el USCIS admitió que solo el 28% de las solicitudes iniciales de EAD de asilo se adjudicaron dentro de los 30 días requeridos por la regulación en 2017. El Tribunal concluyó que los plazos reglamentarios eran obligatorios. El Tribunal estuvo de acuerdo con los Demandantes y ordenó que el USCIS cumpla con el plazo de 30 días establecido en el reglamento para procesar las solicitudes iniciales de autorización de empleo de asilo.
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