Los resultados de las recientes elecciones presidenciales han generado ansiedad y 
preocupación entre las comunidades de inmigrantes en todo Estados Unidos. A medida que Estados Unidos está a punto de dar un giro a un destino que sigue siendo en gran parte desconocido, nos gustaría tratar algunas de las preguntas más necesarias acerca de las normas de inmigración de EE.UU. para las personas y las empresas por igual.
A partir de ahora, es muy importante tener en cuenta que nada en nuestras leyes de inmigración ha cambiado. Alentamos a las personas, a los inversionistas y a las empresas a continuar con sus respectivos casos o iniciar nuevos casos.
Después de que el presidente electo tome posesión de la oficina presidencial el 20 de enero de 2017, nosotros imaginamos que el panorama de inmigración se cumpla con las promesas hechas durante la campaña, muchas de las cuales pintan un cuadro sombrío particularmente para los inmigrantes indocumentados. Es probable que la ejecución de inmigración se convierta en el núcleo de la nueva política de administración de inmigración durante los próximos cuatro años. El tamaño y el alcance de la ejecución de inmigración podrían ser sin antecedentes en la historia de Estados Unidos y exorbitantemente caro. Cambios más amplios de la inmigración tales como fortificar la frontera de los EEUU-México construyendo una pared e instituyendo las deportaciones masivas de inmigrantes indocumentados requerirán la acción del congreso y son en gran parte desautorizados. Si bien queda por ver si el Sr. Trump seguirá de cerca sus promesas de campaña, resaltamos a continuación algunos de los cambios que anticipamos en la política de inmigración de Estados Unidos:
- Revocación de las Órdenes Ejecutivas: Esperamos un retroceso inmediato de muchos de los programas de acción ejecutiva de Obama que han protegido a millones de la deportación. El Sr. Trump ha prometido poner fin a la Acción Diferida por la Llegada de los infantes (DACA), un programa que proporciona una estadía de dos años para prevenir deportación y permisos de trabajo a inmigrantes indocumentados que llegaron al país como niños, y eso lo hará en los primeros 100 días de Su presidencia.
- Aumento de la ejecución en el lugar de trabajo: Los empleadores deben esperar un aumento en las auditorías de USCIS y el Departamento de Trabajo. También esperamos que el número de retenes en el lugar de trabajo aumente drásticamente. La ejecución se centrará en garantizar que los empleadores cumplan con las leyes de inmigración de los Estados Unidos. Se recomienda a los empleadores de los empleados nacionales extranjeros consultar con un abogado de inmigración con experiencia para revisar sus registros del personal y garantizar que sus registros I-9 son completos y precisos.
- Seguridad en los visados: El Sr. Trump ha propuesto una “investigación extrema” de las personas que ingresan a Estados Unidos para combatir el terrorismo islámico. Esto probablemente se refiere a un intenso proceso de selección de ciudadanos de países con alta población musulmana que son considerados “de alto riesgo”. La política propuesta fue vagamente explicada, pero en el momento en que se anunció se pidió establecer si los solicitantes de visas comparten valores occidentales. Esto en última instancia, significa tiempos de espera más largos para varias aplicaciones de inmigración. El Sr. Trump también ha hecho campaña para prometer suspender temporalmente la inmigración para nacionales de países con una historia de terror.
- Visas Temporales de Trabajo: Preservar empleos para los trabajadores estadounidenses fue un tema central de la campaña de Trump. Se predice que el USCIS aumentará la inspección y los requisitos que un empleador debe cumplir para solicitar la visa H, L y otras categorías de visa de trabajo para los trabajadores extranjeros.
- E-Verify va a ser obligatorio a nivel nacional: El Sistema de Verificación de Empleo (E-Verify) es un sistema basado en Internet que permite a las empresas determinar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Es probable que se proponga legislación para hacer que E-Verify sea nacional y obligatorio para todos los empleadores de cualquier tamaño.
- Prepararse para lo peor; Deportaciones y Detenciones: El Sr. Trump ha reiterado recientemente su promesa de deportar a millones de inmigrantes “criminales” indocumentados, estimando que el número podría estar entre 2 a 3 millones de personas. Aunque su definición exacta de “criminal” no está clara, lo mejor es que las familias con miembros indocumentados se preparen para el peor de los casos. Esto se aplica a cualquier persona sin estado de inmigración legal actual, incluyendo: aquellos con antecedentes criminales, incluso menores; Deportaciones previas; E incluso aquellos sin ningún procedimiento previo penal o de inmigración en absoluto. Recomendamos que las familias consulten con un abogado de inmigración experimentado como parte de un plan de acción de deportación integral.
- Ciudades de Santuario: El gobierno de Trump junto con el Congreso republicano buscará pasar medidas para disolver las ciudades de santuario – ciudades y condados donde la policía local decidió no cooperar con el gobierno federal en la ejecucion de inmigración.
- Seguridad Fronteriza: Esperamos que la nueva administración se centre principalmente en aumentar la seguridad fronteriza con más agentes de patrulla fronteriza y agregar nueva infraestructura tecnológica. El Sr. Trump también ha propuesto construir un “muro físico” en la frontera con México.
Esperamos que la nueva administración adopte un enfoque pragmático de inmigración y que equilibre la necesidad de seguridad con otros intereses nacionales claves. Charlotte Immigration Law Firm continuará monitoreando de cerca el período de transición así como los primeros 100 días del Sr. Trump en la Casa Blanca. Si los cambios a nuestro sistema de inmigración vienen, le mantendremos informado y continuaremos como siempre para proporcionar la defensa y el consejo más fuertes para nuestros clientes.
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